株式会社テクノスタッフでは、女性がいきいきと活躍できる職場づくりを進めるため、女性の職業生活における活躍の推進に関する法律に基づき、以下のとおり一般事業主行動計画を策定しました。

1. 計画期間
令和8年10月1日～令和13年9月30日

2. 現状・課題
正社員における女性比率は5.6％（18名中1名）、女性の平均継続勤務年数は男性8.1年に対し女性3.2年（令和7年9月末時点、当時在籍していた女性正社員2名の平均）であり、直近事業年度の新規採用者に占める女性の割合も0％と、採用・定着の両面が課題である。一方、時間外・休日労働（月平均15.0時間）および管理職の女性比率（25％）はすでに達成基準を満たしている。少人数への依存は指標の変動リスクが高いため、採用拡大・定着・多様なキャリアコースの整備を中心に取り組む。

3. 数値目標
①女性の採用比率・正社員比率を産業平均14.2％以上とする
②正社員における女性の平均継続勤務年数を、男性の7割以上（5.67年以上）に引き上げる
③時間外・休日労働の月平均を45時間未満に維持する
④管理職に占める女性比率を産業平均3.1％以上に維持する
⑤多様なキャリアコースに資する取組を1件以上実施する

4. 取組の内容及び実施時期
令和8年10月　育児短時間勤務・介護短時間勤務制度など既存の両立支援制度について、就業規則の内容を含め社内周知（掲示・説明会の実施）を行う
令和8年10月　短時間正社員制度を活用したパート社員の正社員転換を検討・実施する（多様なキャリアコースに資する取組）
令和8年10月（以後毎年）　女性社員を対象に年1回のキャリア面談を実施し、就業継続やキャリア形成に関する意向・課題を確認する
令和8年10月（以後毎月）　時間外・休日労働時間及び管理職の女性比率の状況を確認し、翌月の役職者会議で報告する
令和10年10月　継続勤務年数比率および女性採用の実績について中間測定を実施し、進捗を確認する
令和13年8月　目標の達成状況を評価し、次期行動計画の検討を行う

株式会社テクノスタッフ