社員教育

私たちテクノスタッフは、お客様とコミュニケーションがとれ工事の提案ができるような人材の育成に力を注いでおります。
工事の品質も極みのレベルまで到達できるよう、多角度から教育を行っています。

施工の技術があり、現場管理が出来る。

当社の社員は入社後、必ず現場に入って経験を積みます。
経歴問わず自分で塗れるようになるまで、そして現場管理ができるまで数年間現場で修行をします。ですから当社の営業マンは全員現場経験があり、現場に入れば実際にコテを持って塗る事ができます。

施工知識がある営業マンと腕のいい職人さんがタッグを組んで仕事をするのも良いは思いますが、場合によってはお客様にこんな不満や不安を与えかねません。「営業マンが言っていた事と違う」「職人さんに聞いても答えてくれない」・・・！お客様と打ち合わせをし、工事を提案した本人が施工や現場管理をすれば、このような事態を回避できます。

材料や施工の知識があり、工事の提案ができる。

材料や施工の知識を深めるために、様々な資格の取得を推奨しています。
取得費用は全額会社負担とし、合格者には資格手当を支給するなど、スキルアップを図るべく資格取得に力をいれています。

当社が推奨している資格一覧（必須マークがある資格についは、社員全員が取得しています！）

01.技能講習 有機溶剤作業主任者（必須）酸欠硫化水素作用主任者（必須）特化物作業主任者玉掛けフォークリフトクレーン
02.特別教育 研削砥石（必須）電気取扱（低圧）（必須）アーク溶接
03.その他の資格 職長教育（入社後3年後必須）施工管理技士2級・1級建築士2級・1級強化プラスチック成形2級・1級

コミュニケーションがとれ、理解ができる。

相手を理解する為にはコミュニケーションをとることが不可欠です。
テクノスタッフでは情報共有や問題解決の為に、チーム会議やグールプ会議を定期的に行っています。

またマラソンや登山、ゴルフなどのスポーツを通じて社内外の親睦を深めています。

現場管理システム

当社ではオンラインで運用する「現場管理システム」を2014年に導入しました。
このシステムは当社が運用しやすい方法で、システム制作会社に依頼しオリジナルで開発したものです。
最大のメリットは、これまで紙面で作成・閲覧していたものをオンライン化する事で、社員全員がリアルタイムで情報を共有できることです。
全体のスケジュールが把握でき、工事の予定も立てやすくなりました。