当社では、出産・育児を経てもキャリアを継続できる環境づくりに取り組んでいます。技術部に所属していたCさんは、2025年2月より産前産後休業・育児休業を取得し、2026年4月に職場復帰しました。復帰にあたっては本人の希望する働き方について面談を重ねた結果、営業部へ配属となり、これまでの技術部での経験を活かしながら新たなフィールドで活躍しています。当社は、社員一人ひとりのライフステージや希望に合わせた配置転換にも柔軟に対応し、出産・育児後も長く活躍し続けられる職場づくりを推進してまいります。

【復帰社員インタビュー】営業部 Cさん（前・技術部）

2025年2月から産休・育休を取得し、2026年4月に復帰しました。復帰を機に、技術部から営業部へ異動しています。

Q. 部署異動のきっかけを教えてください。
A. 復帰前に会社と相談する機会があり、育児をしながらの働き方について率直に話をしました。その結果、これまでの技術部での経験を活かしつつ、より希望に合った働き方ができる営業部への異動を提案していただきました。

Q. 復帰後、実際に働いてみていかがですか。
A. 未経験の分野で戸惑うこともありますが、周囲のサポートもあり、技術部での知識を活かせる場面も多く、やりがいを感じています。

Q. 今後の目標を教えてください。
A. 育児と仕事を両立させながら、営業部の一員として早く戦力になれるよう、一つひとつ経験を積んでいきたいです。

上司からのコメント

「Cさんは技術部での知見を営業活動にも活かしてくれており、チームに新しい視点をもたらしてくれています。育児との両立を大切にしながら、本人の希望に沿った形で活躍できるよう、引き続きサポートしていきます。」

当社は、今回のCさんの事例のように、社員一人ひとりが出産・育児といったライフイベントを経ても、本人の希望に沿った形でキャリアを継続し、活躍し続けられる職場づくりを今後も進めてまいります。今後も、多様な働き方を支える制度の充実や、社員が安心して相談できる体制の整備を通じて、女性がより一層活躍できる企業を目指してまいります！