株式会社テクノスタッフでは、社員一人ひとりが仕事と育児を両立できる職場環境をつくるため、次世代育成支援対策推進法に基づく一般事業主行動計画を策定しました。以下のとおり取り組みを進めてまいります。

1. 計画期間
令和8年10月1日～令和10年9月30日

2. 目標
①育児休業等の取得を希望する男性労働者が生じた場合、その取得率を100％とする
②全労働者の時間外労働を、月30時間未満・年360時間未満の範囲に維持する
③全社の年次有給休暇取得率を60％以上に維持する

3. 取組の内容及び実施時期

①（育児休業取得率）
・令和8年10月　行動計画の内容を事業所内の見やすい場所へ掲示し、労働者へ周知する
・随時　配偶者の出産等、対象となる事由が生じた労働者に対し、上司から個別に休暇取得を働きかける
・令和10年8月　目標達成状況を確認し、次期計画の検討を行う

②（時間外労働）
・令和8年10月　行動計画の内容を事業所内の見やすい場所へ掲示し、労働者へ周知する
・令和8年10月（以後毎月）　全労働者の時間外労働時間を把握し、月30時間を超えないよう管理し、翌月の役職者会議で報告する
令和10年8月　目標の達成状況を確認し、次期計画の検討を行う

③（年次有給休暇）
・令和8年10月　行動計画の内容を事業所内の見やすい場所へ掲示し、労働者へ周知する
・令和9年3月・7月令和10年3月・7月　年次有給休暇の取得率が低い労働者に対し、上長が計画的付与や取得時季の調整を働きかけ、翌月の役職者会議で報告する
令和10年8月　目標の達成状況を確認し、次期計画の検討を行う

株式会社テクノスタッフ