株式会社テクノスタッフでは、社員一人ひとりが働きやすい職場環境をつくるため、次世代育成支援対策推進法および女性の職業生活における活躍の推進に関する法律に基づき、以下のとおり一般事業主行動計画を策定しました。今後も、仕事と家庭の両立支援や女性の活躍推進に向けた取組みを進めてまいります。

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■次世代育成支援対策推進法に基づく一般事業主行動計画

1. 計画期間
令和8年10月1日～令和13年9月30日

2. 目標
①育児休業等の取得を希望する男性労働者が生じた場合、その取得率を100％とする
②全労働者の時間外労働を、月45時間未満・年360時間未満の範囲に維持する

3. 取組の内容及び実施時期
令和8年10月～　有期雇用労働者も対象に含めた育児休業制度・その他両立支援制度の内容を整備し、電子メールにより全労働者へ周知する
随時　　　　　配偶者の出産等、対象となる事由が生じた労働者に対し、上司から個別に休暇取得を働きかける
毎月　　　　　全労働者の時間外労働時間を把握し、月45時間を超えないよう管理する
令和13年8月　目標の達成状況を確認し、次期計画の検討を行う

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■女性の職業生活における活躍の推進に関する法律に基づく一般事業主行動計画

1. 計画期間
令和8年10月1日～令和13年9月30日

2. 現状・課題
正社員の平均継続勤務年数は男性8.1年に対し女性3.2年（令和7年9月末時点）であり、女性社員の定着が課題である。加えて、現在の女性正社員は1名のみであり、直近事業年度の新規採用者に占める女性の割合も0％と、母数の少なさそのものが課題となっている。既存社員の定着と女性採用の拡大の両面から取り組む。

3. 数値目標
①正社員における女性の平均継続勤務年数の男性に対する比率を、現状の約39％（令和7年9月末時点）から令和13年9月末までに50％以上に引き上げる
②計画期間中に、女性の正社員を1名以上新規採用する

4. 取組の内容及び実施時期
令和8年10月～　　　　育児短時間勤務・介護短時間勤務制度など既存の両立支援制度について、就業規則の内容を含め社内周知（掲示・説明会の実施）を行う
令和8年10月～（以後毎年）　女性社員を対象に年1回のキャリア面談を実施し、就業継続やキャリア形成に関する意向・課題を確認する
令和9年4月～　　　　女性の採用拡大に向けて、募集要項・求人広告の内容を点検し、女性が応募しやすい表現・情報発信に見直す
令和10年10月　　　　継続勤務年数比率および女性採用の実績について中間測定を実施し、進捗を確認する
令和13年8月　　　　目標の達成状況を評価し、次期行動計画の検討を行う

株式会社テクノスタッフ