社員が仕事と子育てを両立させることができ、社員全員が働きやすい環境を作ることによって、すべての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、行動計画の策定の期間延長を決定しました。

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１．計画期間　　2022年9月1日～2027年8月31日までの5年間
２．内容

目標1：育休取得予定者に「育休復帰支援プラン」を策定し、円滑な育休取得・職場復帰をサポートする。

＜対策＞※2021.9.1策定から引き続きの内容となっております。

・2022年5月～　全社員に対し、「育休復帰支援プラン」や両立支援制度、育児休業給付、休業中の社会保険料免除などについて周知する
・2022年6月～　育休取得予定者に「育休復帰支援プラン」策定開始

目標2：育児休業等を取得しやすい環境作りのため、育休取得経験者の感想など体験談を社内報で掲載する
＜対策＞
・2022年11月～育休取得者へインタビュー
・2023年2月～社内報制作＆掲載（4月号・10月号）

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